1500 460
Secara umum, kontrak kerja karyawan merupakan sebuah perjanjian antara pekerja dan perusahaan yang dibuat secara tertulis maupun lisan, dalam kurun waktu tertentu atau tidak tertentu yang di dalamnya terdapat berbagai syarat, hak, serta kewajiban yang harus dipenuhi.
Terdapat dasar hukum yang mengatur tentang ketenagakerjaan yang melingkupi kontrak kerja karyawannya, yakni Undang Undang No. 13 Tahun 2003.
Kontrak Kerja Karyawan
Dalam Pasal 1 Ayat 14 menjelaskan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
Pasal 1601 a KUH Perdata memberikan pengertian bahwa perjanjian kerja adalah suatu perjanjian yang di dalamnya pihak kesatu/buruh atau pekerja mengikatkan dirinya di bawah perintah pihak yang lain, untuk suatu waktu tertentu melakukan pekerjaan dengan menerima upah.
Baca juga: 5 Alasan Karyawan Merupakan Aset Perusahaan yang Nomor Satu
Unsur-unsur dalam Perjanjian Kerja
Dengan pengertian perjanjian kerja di atas, didapatkan beberapa unsur dari perjanjian kerja, yaitu:
Pekerjaan
Di dalam suatu perjanjian kerja harus ada pekerjaan yang diperjanjikan. Pekerjaan tersebut harus dilakukan sendiri oleh pekerja, dan jika ingin menugaskan pihak lain, maka hal tersebut dapat dilakukan atas izin pemberi kerja.
Perintah
Implementasi dari pekerjaan yang diberikan kepada pekerja oleh pengusaha adalah yang bersangkutan harus tunduk pada perintah pengusaha untuk melakukan pekerjaan yang diperjanjikan.
Upah
Unsur berikutnya adalah unsur upah. Apabila tidak ada unsur upah, maka suatu hubungan tersebut bukan merupakan hubungan kerja karena upah memegang peranan yang penting di dalam hubungan kerja.
Waktu
Unsur terakhir yang terdapat dalam perjanjian kerja adalah waktu. Dalam kontrak kerja karyawan harus berisi tentang lama kerja atau durasi waktu berlakunya kontrak tersebut.
Baca juga: Inilah 4 Manfaat Pengembangan Karyawan Bagi Bisnis
Jenis-Jenis Perjanjian Kerja Karyawan
Berdasarkan Pasal 56 Ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian kerja dapat dibuat untuk waktu tertentu dan tidak tertentu.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu yang bersifat sementara.
Berdasarkan ketentuan tersebut dapat dijelaskan bahwa perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk jenis pekerjaan yang bersifat tetap.
Jenis perjanjian ini hanya dapat dibuat untuk pekerjaan yang menurut jenis dan sifat pekerjaannya akan selesai dalam jangka waktu tertentu, seperti:
Pekerjaan yang sekali selesai atau sifatnya sementara
Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama, dan paling lama tiga tahun
Pekerjaan yang bersifat musiman
Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan
Kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu harus dibuat secara tertulis. Selain digunakan untuk arsip, dokumen tersebut juga perlu didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja.
PKWT juga tidak memperbolehkan adanya masa percobaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang sifatnya tetap.
PKWTT dapat dibuat secara tertulis maupun secara lisan, dan tidak harus mendapatkan pengesahan dari instansi ketenagakerjaan terkait.
Perjanjian Pekerja Paruh Waktu
Pekerja paruh waktu memiliki perhitungan dan jam kerja yang berbeda dengan pekerja tetap. Jika umumnya jam kerja bagi pekerja tetap adalah 40 jam dalam waktu satu minggu, jam kerja bagi pekerja paruh waktu hanya tiga sampai 5 jam sehari, tergantung dari jenis pekerjaannya.
Pada surat perjanjian kerja untuk pekerja paruh waktu perlu dicantumkan terkait jam kerja dan upah pembayaran yang akan diterima. Jumlah gaji dan durasi kerja yang harus dilakukan ini biasanya ditentukan oleh kebijakan yang ada pada perusahaan tersebut.
Perjanjian Pekerja Lepas
Pekerja lepas atau freelance adalah orang-orang yang bisa bekerja bagi berbagai perusahaan atau tidak terikat oleh perusahaan tertentu.
Nantinya, perusahaan yang menggunakan jasa freelancer akan memberikan pekerjaan dan upah yang sesuai dengan hasil kerja mereka.
Meskipun begitu, surat perjanjian pekerja lepas ini juga penting untuk dibuat agar masing-masing pihak memiliki tanggung jawab yang sama dalam mengerjakan tugas dan kewajiban sesuai dengan kesepakatan bersama.
Kontrak kerja ini biasanya hanya berisi jenis pekerjaan, desain, waktu pengerjaan, dan biaya yang harus dibayarkan perusahaan kepada pekerja lepas tersebut.
Baca juga: Proses Rekrutmen Karyawan Lebih Mudah dengan Aplikasi HR
Contoh Surat Perjanjian Kerja
Berikut ini adalah beberapa contoh kontrak kerja karyawan yang bisa kamu gunakan untuk membuat surat perjanjian kerja.
Contoh Surat Perjanjian Kerja Karyawan Tetap
Contoh Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Contoh Surat Perjanjian Kerja Pekerja Lepas
Melihat begitu pentingnya perjanjian kontrak kerja karyawan ini membuat proses pembuatannya pun tidak main-main. Baik pengusaha maupun pekerja perlu benar-benar memahami isi kontrak kerja yang dibuat.
Dengan begitu, keduanya akan sama-sama memenuhi hak dan kewajibannya seperti yang tertuang pada kontrak kerja tersebut dan meminimalisir kesalahpahaman yang mungkin terjadi saat pekerjaannya telah berlangsung.
Kini, saatnya kamu mengecek kembali kontrak kerja yang telah kamu buat dan pastikan isinya sudah memenuhi hak dan kewajiban yang harus kamu lakukan, ya.
Lihat promo
Lihat brochure
1500 460 (24 jam)
