Jenis Tenaga Kerja: Pengertian & Perannya

Tenaga kerja adalah sumber daya manusia yang terlibat dalam proses produksi barang dan jasa dalam sebuah perekonomian. Tenaga kerja mencakup individu yang bekerja, baik dalam sektor formal maupun informal. Dalam bagian ini, kita akan membahas komponen-komponen utama yang membentuk tenaga kerja.

Komponen Pembentuk Tenaga Kerja

Penduduk Usia Produktif

Penduduk usia produktif mencakup individu yang berusia antara 15 hingga 64 tahun. Kelompok ini dianggap sebagai tenaga kerja potensial dan merupakan bagian dari angkatan kerja.

Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah jumlah individu yang bekerja atau mencari pekerjaan. Angkatan kerja terbagi menjadi dua kelompok: mereka yang bekerja (tenaga kerja terserap) dan mereka yang mencari pekerjaan (pengangguran).

Tenaga Kerja Terserap dan Pengangguran

Tenaga kerja terserap adalah individu yang bekerja, baik pada pekerjaan formal maupun informal. Pengangguran adalah individu yang tidak bekerja namun sedang mencari pekerjaan.

Jenis Tenaga Kerja

Tenaga kerja terbagi menjadi beberapa jenis berdasarkan ciri-ciri pekerjaannya. Berikut adalah beberapa jenis tenaga kerja yang umum dijumpai:

Tenaga Kerja Formal

Tenaga kerja formal adalah individu yang bekerja di perusahaan atau lembaga yang terdaftar secara resmi. Mereka memiliki kontrak kerja dan menerima hak-hak yang dijamin oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Tenaga Kerja Informal

Tenaga kerja informal bekerja di sektor yang tidak terdaftar secara resmi. Mereka sering tidak memiliki kontrak kerja dan tidak terlindungi oleh regulasi ketenagakerjaan.

Tenaga Kerja Paruh Waktu

Tenaga kerja paruh waktu adalah individu yang bekerja dalam jangka waktu lebih pendek daripada pekerja penuh waktu. Mereka mungkin bekerja di sektor formal atau informal.

Tenaga Kerja Sementara

Tenaga kerja sementara adalah pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu yang terbatas, biasanya untuk proyek atau pekerjaan tertentu.

Baca Juga: Freelancer adalah: Contoh dan Tips Menggeluti Profesi Ini

Peran Tenaga Kerja

Tenaga kerja memiliki peran penting dalam perekonomian. Berikut beberapa peran utama tenaga kerja:

Produksi Barang dan Jasa

Tenaga kerja merupakan faktor produksi utama dalam menghasilkan barang dan jasa yang dibutuhkan oleh masyarakat.

Meningkatkan Produktivitas

Kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang terampil dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, sektor, dan perekonomian secara keseluruhan.

Mendorong Pertumbuhan Ekonomi

Tenaga kerja yang terampil dan produktif berperan penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi suatu negara. Dengan produktivitas yang tinggi, perekonomian akan berkembang dan kesejahteraan masyarakat akan meningkat.

Pengurangan Kemiskinan

Penciptaan lapangan kerja yang baik dan peningkatan kualitas tenaga kerja dapat membantu mengurangi kemiskinan. Dengan pekerjaan yang layak dan penghasilan yang memadai, individu dan keluarganya dapat mencapai kehidupan yang lebih baik.

Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan tenaga kerja bertemu. Di pasar tenaga kerja, perusahaan mencari pekerja dengan kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, sementara individu mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.

Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja berasal dari perusahaan dan organisasi yang membutuhkan pekerja untuk menghasilkan barang dan jasa. Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja meliputi pertumbuhan ekonomi, perkembangan teknologi, dan kebijakan pemerintah.

Penawaran Tenaga Kerja

Penawaran tenaga kerja berasal dari individu yang mencari pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja meliputi jumlah penduduk usia produktif, tingkat pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh angkatan kerja.

Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja

Keseimbangan pasar tenaga kerja terjadi ketika jumlah pekerja yang dicari oleh perusahaan sama dengan jumlah pekerja yang mencari pekerjaan. Ketika terjadi ketidakseimbangan, akan terjadi kelebihan atau kekurangan tenaga kerja.

Regulasi Tenaga Kerja

Regulasi tenaga kerja adalah aturan dan kebijakan yang dibuat oleh pemerintah untuk mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha. Regulasi ini bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan kondusif.

Undang-Undang Ketenagakerjaan

Undang-undang ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha dalam hubungan kerja. Undang-undang ini mencakup aspek-aspek seperti upah minimum, jam kerja, cuti, dan jaminan sosial.

Jadikan pengelolaan karyawan semakin mudah dengan aplikasi karyawan Majoo! Kelola absensi, jam kerja, gaji, dan data karyawan lainnya dalam satu aplikasi yang terintegrasi. Tingkatkan efisiensi dan produktivitas tim bisnismu bersama solusi karyawan terbaik dari Majoo.

Kebijakan Perlindungan Pekerja

Kebijakan perlindungan pekerja meliputi peraturan yang melindungi hak-hak pekerja, seperti keselamatan dan kesehatan kerja, hak atas cuti, dan hak untuk bergabung dengan serikat pekerja.

Kebijakan Pengangguran

Kebijakan pengangguran bertujuan untuk mengurangi jumlah pengangguran dan meningkatkan kualitas tenaga kerja. Kebijakan ini meliputi program pelatihan dan pengembangan keterampilan, penciptaan lapangan kerja, dan bantuan sosial bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan.

Regulasi Tenaga Kerja Asing

Regulasi tenaga kerja asing mengatur perekrutan, hak, dan kewajiban pekerja asing yang bekerja di suatu negara. Regulasi ini mencakup izin kerja, upah minimum, dan perlindungan hak-hak pekerja asing.

Tenaga kerja merupakan elemen penting dalam perekonomian suatu negara. Memahami definisi, jenis, peran, pasar, dan regulasi tenaga kerja penting untuk mengoptimalkan sumber daya manusia dan mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Dengan tenaga kerja yang terampil, produktif, dan terlindungi oleh regulasi yang adil, suatu negara akan mampu menciptakan lapangan kerja yang berkualitas, mengurangi kemiskinan, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja

Pendidikan dan pelatihan tenaga kerja memegang peranan penting dalam mengembangkan kualitas sumber daya manusia. Berikut ini beberapa alasan mengapa pendidikan dan pelatihan sangat dibutuhkan dalam dunia tenaga kerja:

Meningkatkan Keterampilan dan Keahlian

Pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan keterampilan dan keahlian tenaga kerja, sehingga mereka lebih kompeten dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Hal ini akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan.

Mempersiapkan Tenaga Kerja Menghadapi Perubahan Teknologi

Perubahan teknologi yang pesat mempengaruhi dunia kerja dan membutuhkan tenaga kerja yang adaptif serta memiliki keterampilan yang relevan. Pendidikan dan pelatihan membantu tenaga kerja untuk menguasai teknologi baru dan siap menghadapi perubahan di tempat kerja.

Meningkatkan Mobilitas Tenaga Kerja

Tenaga kerja yang terdidik dan terlatih memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik atau berkarier di posisi yang lebih tinggi. Hal ini akan meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan mengurangi pengangguran.

Menciptakan Tenaga Kerja yang Inovatif

Pendidikan dan pelatihan dapat merangsang kemampuan berpikir kreatif dan inovatif tenaga kerja. Tenaga kerja yang inovatif dapat menciptakan ide-ide baru dan meningkatkan daya saing perusahaan serta perekonomian negara.

Peran Pemerintah dalam Pengembangan Tenaga Kerja

Pemerintah memiliki peran penting dalam pengembangan tenaga kerja melalui berbagai kebijakan dan program. Berikut ini beberapa peran pemerintah dalam mengembangkan tenaga kerja:

Peningkatan Akses Pendidikan

Pemerintah perlu memastikan bahwa setiap individu memiliki akses yang sama terhadap pendidikan berkualitas. Hal ini mencakup pendidikan dasar, menengah, hingga pendidikan tinggi dan pelatihan vokasional.

Pemberdayaan Lembaga Pelatihan

Pemerintah harus mendukung dan memberdayakan lembaga pelatihan untuk menyediakan program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Hal ini akan membantu menciptakan tenaga kerja yang terampil dan kompeten.

Penciptaan Lapangan Kerja

Pemerintah perlu menciptakan lapangan kerja melalui kebijakan fiskal dan moneter yang mendukung pertumbuhan ekonomi. Selain itu, pemerintah juga harus mengembangkan sektor industri dan infrastruktur yang dapat menyerap tenaga kerja.

Kerja Sama dengan Sektor Swasta

Pemerintah perlu bekerja sama dengan sektor swasta dalam mengembangkan tenaga kerja, baik melalui penyediaan dana pelatihan, kerja sama dalam penyelenggaraan program pelatihan, atau penciptaan lapangan kerja melalui investasi swasta

Baca Juga: Pengertian, Jenis, dan Tugas Karyawan 

Strategi Pengembangan Tenaga Kerja yang Efektif

Untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat, pengembangan tenaga kerja harus dilakukan secara efektif. Berikut ini beberapa strategi yang dapat diterapkan:

Mengidentifikasi Kebutuhan Pasar Tenaga Kerja

Pemerintah dan sektor swasta harus bekerja sama dalam mengidentifikasi kebutuhan pasar tenaga kerja, baik dalam hal jumlah maupun kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan. Hal ini akan membantu dalam perencanaan pendidikan dan pelatihan yang tepat sasaran.

Menyelaraskan Kurikulum Pendidikan dengan Kebutuhan Industri

Kurikulum pendidikan harus diselaraskan dengan kebutuhan industri, sehingga lulusan pendidikan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan dunia kerja. Hal ini akan mempersingkat waktu adaptasi lulusan pendidikan ketika memasuki pasar tenaga kerja.

Meningkatkan Kualitas Pendidikan dan Pelatihan Vokasional

Pendidikan dan pelatihan vokasional harus ditingkatkan kualitasnya, agar mampu menciptakan tenaga kerja yang terampil dan kompeten. Pemerintah harus berinvestasi dalam pengembangan fasilitas, pengajar, dan materi pelatihan yang berkualitas.

Membangun Kemitraan antara Pendidikan, Industri, dan Pemerintah

Kemitraan antara pendidikan, industri, dan pemerintah harus dibangun untuk menciptakan sinergi dalam pengembangan tenaga kerja. Kemitraan ini dapat mencakup kerja sama dalam penyusunan kurikulum, penyelenggaraan program pelatihan, serta penciptaan lapangan kerja.

Mengembangkan Budaya Pembelajaran Sepanjang Hayat

Masyarakat harus didorong untuk mengembangkan budaya pembelajaran sepanjang hayat. Hal ini akan membantu tenaga kerja untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan, serta siap menghadapi perubahan di dunia kerja.

Menghadapi Tantangan Masa Depan Tenaga Kerja

Pengembangan tenaga kerja akan terus menghadapi tantangan di masa depan, seperti perubahan teknologi, globalisasi, dan perubahan demografis. Untuk menghadapi tantangan ini, berikut beberapa langkah yang dapat diambil:

Mempersiapkan Tenaga Kerja Menghadapi Industri 4.0

Pendidikan dan pelatihan harus disesuaikan dengan kebutuhan industri 4.0, seperti pengembangan keterampilan digital, robotika, dan kecerdasan buatan. Hal ini akan membantu tenaga kerja untuk bersaing di era digital yang semakin maju.

Meningkatkan Daya Saing Tenaga Kerja di Tingkat Global

Tenaga kerja harus ditingkatkan kualitasnya, baik melalui pendidikan formal maupun pelatihan vokasional, agar mampu bersaing di tingkat global. Selain itu, pengembangan kemampuan berbahasa asing dan keterampilan lintas budaya juga penting untuk menghadapi persaingan global.

Mengatasi Tantangan Perubahan Demografis

Perubahan demografis, seperti penuaan penduduk dan penurunan tingkat kelahiran, akan mempengaruhi kebutuhan dan ketersediaan tenaga kerja. Pemerintah harus merumuskan kebijakan yang tepat untuk mengatasi tantangan ini, seperti meningkatkan partisipasi tenaga kerja perempuan dan menyediakan fasilitas penunjang bagi pekerja lanjut usia.

Menyediakan Bantuan bagi Tenaga Kerja yang Terdampak Perubahan Ekonomi

Pemerintah harus menyediakan bantuan bagi tenaga kerja yang terdampak perubahan ekonomi, seperti hilangnya pekerjaan akibat perubahan teknologi atau penutupan industri tertentu. Bantuan ini dapat berupa program pelatihan ulang, bantuan pencarian kerja, atau bantuan keuangan sementara.

Mengembangkan Kebijakan yang Ramah Lingkungan dan Berkelanjutan

Pengembangan tenaga kerja juga harus memperhatikan aspek lingkungan dan keberlanjutan. Kebijakan yang ramah lingkungan, seperti pengembangan industri hijau dan pengurangan emisi karbon, akan membantu menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Pengembangan tenaga kerja merupakan salah satu kunci keberhasilan perekonomian suatu negara. Melalui pendidikan dan pelatihan yang berkualitas, tenaga kerja yang terampil dan kompeten akan tercipta, sehingga mampu bersaing di tingkat global dan menghadapi tantangan masa depan. Pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat harus bekerja sama dalam mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas, serta menciptakan kebijakan dan strategi yang efektif dalam menghadapi tantangan di dunia tenaga kerja.

Sumber Data:

• https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20220227085135-97-766953/jenis-jenis-tenaga-kerja-beserta-penjelasan-dan-contohnya
• https://www.talenta.co/blog/macam-tenaga-kerja-indonesia/
• https://nasional.kompas.com/read/2022/04/25/00450031/jenis-jenis-tenaga-kerja
• https://unsplash.com/s/photos/workforce